Två överinspektörstjänster är lediganslagna vid diskrimineringsombudsmannens byrå
Överinspektören har uppgifter i anknytning till övervakning av verkställigheten av avlägsnanden ur landet. Förutom övervakningsarbetet i Finland deltar överinspektören i övervakningen av returflygningar som anordnas av europeiska gräns- och kustbevakningsbyrån. Hon/han är involverad i övervakningsuppgifter, rapportering och utveckling av övervakningsarbete. Arbetet innehåller olika skriftliga beredningsuppgifter, till exempel att förbereda utlåtanden och uttalanden. Överinspektörens arbetsbeskrivning kan också innehålla uppgifter relaterade till utlänningars rättigheter och rapportering om människohandel.
Kvalifikationer
De bästa förutsättningarna att sköta uppgiften innehas av en person som har lämplig högre högskoleexamen, samt god förtrogenhet med grundläggande och mänskliga rättigheter och utlänningars samt sårbara personers rättsställning I Finland.
Som särskilda styrkor för att framgångsrikt kunna genomnföra uppgiften ser vi arbetserfarenhet av laglighetsövervakning, tillämpningen av grundläggande rättigheter samt god kunskap om utlänningslagstiftningen och desstillämpning i praktiken.
Artbetet förutsätter både inrikes- och utrikesresor samt möjlighet att tidvis arbeta utanför kontorstid.
Den som väljs till uppgiften förväntas också ha samarbetsförmåga, ett självständigt arbetsgrepp och organiseringsförmåga.
Det krävs minst goda kunskaper i finska och engelska samt tillfredsställande kunskaper i svenska för att kunna sköta arbetet framgångsrikt. Övrig språkkunskap ses som en fördel.
Anställningsform: Tillsvidareanställning
Omfattning: Arbetstid vid ämbetsverk
Tillträde: 2021-08-01 eller enligt överenskommelse.
Ansök senast: 2021-05-24 23:59
Du hittar mer information om tjänsten och information om hur du skall söka via tjänsten valtiolle.fi
Kontaktperson
Elina Castrén, specialsakkunnig
029 566 6802, [email protected]
I sin verksamhet betonar diskrimineringsombudsmannen förverkligandet av likabehandling samt uppskattar mångfald i arbetsgemenskapen. Vi önskar ansökningar av personer i olika åldrar, av olika kön, samt av personer som tillhör språkliga, kulturella eller andra minoriteter. I enlighet med likabehandlings- och jämställdhetsplanen kan positiv särbehandling
tillämpas i rekryteringen för att främja mångfald bland personalen.
07.05.2021
