Hoppa till innehåll
X
Framsida
Verksamhet
Ombudsmannen
Delegationen för likabehandlingsärenden
Främjande av likabehandling och ingripande i diskriminering
Människohandelsrapportören
Rapportören om våld mot kvinnor
Övervakning av avlägsnande ur landet
Utlänningars rättigheter
Kundtjänst
Hjälp av diskrimineringsombudsmannen
Så tar du kontakt
Kontaktformulär
Kontaktuppgifter
Diskriminering och likabehandling
Ingripande i diskriminering
Diskriminering
Diskrimineringsgrunder
Har jag blivit diskriminerad?
Likabehandling
Främjande av likabehandling
Likabehandlingsplanering
Teman
Arbetslivet
Artificiell intelligens
Diskriminering av romer
Diskriminering inom boende
Diskriminering i privata tjänster
Hatretorik
Positiv särbehandling
Rasism
Rättigheter för personer med funktionsnedsättning
Samernas rättigheter
Sexuella minoriteter
Social- och hälsovårdstjänster
Trakasserier
Utbildning
Åldersdiskriminering
Utlänningars rättigheter
Ombudsmannens uppgift i utlänningsärenden
Främjande av utlänningars rättigheter och ställning
Övervakning av avlägsnande ur landet
Övervakningen i praktiken
Avlägsnande ur landet
Människohandel
Människohandelsrapportörens uppgift
Människohandel
Hjälp till offer för människohandel
Arbetet mot människohandel i Finland
Aktuellt
Nyheter
Pressmeddelanden
Utlåtanden
Publikationer
Blogg
Sociala medier
För media
Kampanjer
Berättelser om arbetet mot människohandel
Alla har rätt till måndagar!
Valitse Kieli
Suomi
Välj språket
Svenska
Select language
English
language-version-selection.select-language.se
Davvisámegiella
Twitter
Linkedin
Facebook
YouTube
Instagram
Kontaktuppgifter
Search from website
Till söksidan
Meny
Framsida
Verksamhet
Diskriminering och likabehandling
Utlänningars rättigheter
Människohandel
Aktuellt
Framsida
Aktuellt
Blogg
Aktuellt
Nyheter
Pressmeddelanden
Utlåtanden
Publikationer
Blogg
Sociala medier
För media
Kampanjer
Berättelser om arbetet mot människohandel
Alla har rätt till måndagar!
Blogg
Praoperioden ska inte vara en fördjupning i diskriminering i arbetslivet
17.9.2019 14.47
Kvinnors rätt att klä sig som de vill är en jämställdhetsfråga
9.9.2019 16.58
Assistenthunden rör sig på samma ställen som sin användare
4.7.2019 13.25
En jämlik festivalsommar börjar med attityderna
20.6.2019 15.26
Familjeliv – en grundläggande rättighet endast för högavlönade?
23.5.2019 20.04
EU-valet är också ett människorättsval
9.5.2019 15.52
Projektet som skulle göra asylprocessen smidigare smulade sönder rättsskyddet för asylsökande
8.5.2019 13.13
Tillgänglighet kostar inte skjortan, men diskriminerande attityder kommer att stå oss dyrt
9.4.2019 14.19
Människohandel riktad mot barn och unga – de vuxnas ansvar
3.4.2019 17.14
Att visa nazisternas hakkorflagga offentligt är förbjudet
28.2.2019 12.04
Undre åldersgränser i bibliotek: en grupp får inte straffas
31.1.2019 17.23
Myndigheter, visa exempel: tillgänglighetsarbete börjar med rätt attityd
13.12.2018 10.30
FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna 70 år
10.12.2018 13.21
Diskrimineringsombudsman Kirsi Pimiäs självständighetshälsning
6.12.2018 10.45
Alla har rätt till måndagar! Arbetet för likabehandling av personer med funktionsnedsättning i arbetslivet fortsätter
16.11.2018 15.50
Inga undanflykter: också en studerande med funktionsnedsättning har sin framtid i arbetslivet
12.11.2018 12.18
Lagstiftningen om människohandel i Finland – tidigare, i dag och i framtiden
18.10.2018 12.08
Skoltransporten ska stödja barn, inte belasta dem
17.8.2018 11.27
Varför är medier med flera röster bättre medier?
11.7.2018 13.50
Mot en högklassigare asylprocess
14.6.2018 12.43
Föregående
Nästa